Modèle de protocole d`accord syndical

Dissidente, le membre Miscimarra a fait remarquer que «la langue des droits de la gestion peut être générale et, en même temps, claire et indubitable». Ainsi, en acceptant le libellé général, «l`Union renonce clairement et indubitablement à son droit de négocier les changements». Il a également convenu que, par conséquent, le syndicat “avait déjà négocié et convenu que Graymont avait le droit de procéder unilatéralement à ces changements”. Que signifie la loi pour les employeurs avec des employés représentés par l`Union? Le différend concernant la norme appropriée a fait toute la différence dans la décision Graymont. Dans cette affaire, une majorité de la Commission a statué que l`Union n`avait pas renoncé clairement et indubitablement à son droit de négocier des changements unilatéraux apportés par l`employeur à ses règles de travail, à sa politique d`absentéisme et à son calendrier de discipline progressive. Chaque partie assume la responsabilité juridique et financière des actions de ses employés, dirigeants, agents, représentants et bénévoles respectifs. Chaque partie s`engage à indemniser, défendre et tenir inoffensive l`autre dans toute la mesure permise par la loi contre et contre toutes les demandes, réclamations, actions, responsabilités, pertes, dommages et coûts, y compris les honoraires raisonnables d`avocat, découlant de ou résultant des actes ou omissions de la partie indemnitaire liés à sa participation en vertu du présent mémorandum d`accord, et chaque partie assume le coût proportionné de tout dommage imputable à la faute de cette partie, de ses dirigeants, mandataires, employés et entrepreneurs indépendants. Il est de l`intention des parties que, lorsque la faute est déterminée à avoir été contributive, les principes de la faute comparative seront appliqués. Qu`est-ce que cela signifie pour les employeurs dont les employés sont représentés par une Union? Le présent mémorandum d`accord prend effet à la date de la dernière partie à signer le présent MOA ci-dessous. Les parties indiquent un accord avec le présent mémorandum d`accord par leurs signatures ci-dessous. Le présent mémorandum d`accord a pour objet d`énoncer les modalités et les conditions, la portée du travail et les responsabilités des parties associées à leur collaboration sur [Décrivez COOPERATIVE PROJECT].

Négocié en 2011, il s`agit de l`édition la plus récente du formulaire type d`accord de l`Union. Disponible pour les membres de la SMACNA est une explication des changements négociés en 2011 ainsi que la version annotée de l`accord. Les membres de la SMACNA peuvent également se renseigner sur les versions antérieures et les changements apportés à la SFUA, ainsi que sur une histoire de la SFUA qui donne un aperçu de la façon dont certaines dispositions de longue date de la SFUA ont été interprétées. Comme nous l`avons noté à plusieurs reprises, il y a un «désaccord fondamental et de longue date» entre cette Cour et le Conseil quant à l`approche appropriée pour déterminer «si un employeur a violé l`article 8 (a) (5) de la Loi nationale sur les relations du travail lorsqu`il refuse de négocier avec son syndicat sur un sujet prétendument contenu dans une convention collective. Le Conseil insiste sur la question de savoir si l`Union a «clairement et sans équivoque» renoncé à ses droits de négociation sur le sujet par l`entremise de l`ABC, mais nous avons répété à maintes reprises «l`enquête proprement dite consiste simplement à déterminer si le sujet qui est l`objet du différend est «couvert par «l`accord». En vertu de notre précédent, si un sujet est couvert par le contrat, l`employeur n`a généralement aucune obligation permanente de négocier avec ses employés à ce sujet pendant la durée de la Convention.